用AI写演讲稿，很多人都有类似的体验：生成速度挺快，读起来也通顺，但就是不对劲。满篇“砥砺前行”“不忘初心”“赋能闭环”，一套一套的，像在教你做人，就是不说人话。
换提问方式、加更多描述，AI只是把套话换个说法。折腾久了才明白：想让AI说人话，光告诉它“要什么”不够，还得告诉它“千万别说什么”。
为什么正向描述往往不管用
大多数人写提示词的习惯是描述需求：“帮我写个年终复盘金句”“帮我写个培训开场白”。AI收到这种指令，会从训练过的文本里找最稳妥的表达。而最稳妥的，往往就是最没个性的那批套话。
换个思路：与其说“要写得真诚”，不如直接说“禁止出现砥砺前行、不忘初心”。禁区划出来，AI反而能找到更干净的出口。
三个可以直接套用的提示词模板
场景一：竞聘演讲的自我介绍
竞聘场合最怕把自我介绍写成简历朗读，工龄、学历、经历一条条念，台下已经开始看手机了。提示词可以这样写：
你是一个做过多年管理岗的面试官。我要参加【岗位名称】的内部竞聘，核心优势是【一句话概括】。请帮我写一段3分钟的自我介绍，要求：禁止罗列“我于某年毕业于某校、某年进入某部门”这类履历式表达；用一个具体的工作场景带出能力，而不是用形容词堆砌；语气要像在跟领导面对面聊天，不卑不亢；结尾不要表决心，留一个让人想追问的钩子。
场景二：跨部门沟通的会议发言
跨部门会议上，最怕开口就是“我们部门做了哪些工作”，对方根本不关心。提示词可以这样写：
你是一个擅长协调资源的项目经理。我要在【会议名称】上做一次5分钟发言，目的是争取【兄弟部门】配合推进【某件事】。请帮我写一段发言稿，要求：禁止出现“高度重视”“全力配合”“责无旁贷”这类表态词；开头先说对方关心的问题，而不是自己的诉求；把“我需要你帮忙”翻译成“这件事对你有什么好处”；语气要务实，像两个同事在商量怎么把活干完，不像在走流程。
场景三：给新人做岗位带教的开场
带新人最怕上来就念岗位职责，一条条读，新人听完啥也没记住。提示词可以这样写：
你是一个带了十几年徒弟的老师傅。我要给刚入职的【岗位名称】新人做一次岗前带教，请帮我写一段5分钟的开场白，要求：禁止出现“岗位职责如下”“请认真学习”“有不懂的随时问”这类模板话；用一个新人入职第一周最容易踩的坑作为切入点；把关键注意事项藏在具体故事里，而不是列成条目；语气像师傅带徒弟在车间里边走边聊，不像在念手册。
这套方法的核心就两步：立人设，告诉AI它是谁；划红线，告诉它不许说什么。AI比想象中更“听话”，禁区划得越明确，生成的内容越干净。
稿子生成之后，还有一步不能省
提示词能解决“不说人话”，但解决不了“没有你的东西”。AI生成的稿子再好也是半成品，得把真实案例、口头禅、只有你自己知道的细节填进去。
顺手的做法：先把PPT丢进PPTalk，上传后一键生成讲稿，单页讲稿能自由编辑或AI润色，先搭骨架。再用提示词改语气，最后填自己的经历。要做成视频的，音色库里选一个语音，或者定制自己的声音，合成后直接导出讲解视频。
骨架交给工具，血肉留给自己。
AI写稿，方向比努力重要。先想清楚“不要什么”，禁区划清楚了，AI才知道往哪走。但最终让稿子站住的，还是那些只属于你自己的经历和判断。工具负责快，你负责真。